企业半年不发工资属于严重违法行为，劳动者有权通过法律途径追讨欠薪并主张赔偿。 以下从法律救济途径、操作步骤、注意事项三个维度展开分析：

一、法律救济途径

1. 劳动监察投诉
   根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者可向当地劳动保障监察机构（如劳动局）投诉，要求企业限期支付工资。劳动监察部门有权对企业进行调查、责令整改，并可对拒不支付工资的企业处以罚款。
   优势：处理周期短（通常60日内结案），无需劳动者承担举证责任（企业需自证已支付工资）。
   适用场景：企业仍正常经营但拖欠工资，或劳动者希望快速解决纠纷。

2. 劳动仲裁申请
   若劳动监察未解决或企业已停业，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴社会保险（若企业未依法缴纳）。
     优势：仲裁裁决具有强制执行力，可直接申请法院强制执行。
     注意：需在劳动关系终止后1年内提出仲裁申请。

3. 刑事控告（极端情况）
   若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，追究企业负责人刑事责任。
   优势：通过刑事压力迫使企业支付工资，甚至可追回部分被转移财产。
   风险：需证明企业主观恶意及客观行为，程序较为复杂。

二、操作步骤

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 考勤记录、工作证、同事证言（辅助证明劳动关系）；
     
   • 企业拖欠工资的书面通知、聊天记录（证明企业恶意拖欠）。
     提示：若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、社保缴纳记录等间接证据证明劳动关系。

2. 发送书面催告
   向企业发送《催告支付工资通知书》（留存邮寄凭证或电子证据），要求其在指定期限内支付工资，否则将采取法律行动。此步骤可固定企业恶意拖欠的证据。

3. 选择救济途径

   • 优先劳动监察投诉（快速解决）；
     
   • 若企业拒不整改或已停业，立即申请劳动仲裁；
     
   • 若企业存在转移财产、逃匿等行为，同步向公安机关报案。

4. 申请强制执行
   仲裁裁决或法院判决生效后，若企业仍不履行，可向法院申请强制执行，查封、扣押、拍卖企业财产以清偿债务。

三、注意事项

1. 避免“自动离职”陷阱
   若企业拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。但需注意：

   • 必须以书面形式通知企业解除劳动合同（保留通知凭证）；
     
   • 避免直接离职导致企业反诉“旷工”或“擅自离职”。

2. 警惕“以物抵薪”
   企业若提出以商品、股权等非货币形式支付工资，劳动者有权拒绝。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

3. 关注企业财产状况
   若企业已出现经营困难迹象（如拖欠供应商货款、频繁变更法定代表人），需尽快申请财产保全，防止企业转移资产导致执行困难。

行动建议：立即整理证据材料，向当地劳动监察部门投诉并同步准备劳动仲裁申请。若企业存在恶意拖欠或转移财产行为，可同步向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。