建筑服务后是否可以开劳务费发票，需分情况讨论，具体如下：

1. 若建筑服务中包含劳务分包或人工费用
   根据《增值税暂行条例》及财税〔2016〕36号文，建筑服务中的人工成本（如劳务分包、临时用工等）属于建筑服务的一部分，通常应统一开具“建筑服务*工程服务”或“建筑服务*劳务分包”等类别的发票。
   例外情形：若劳务提供方为独立的小规模纳税人或个人，且未纳入建筑服务总包合同范围，可按“劳务费”开具发票，但需确保业务真实、合同明确，避免被认定为虚开发票。

2. 若劳务费用与建筑服务完全独立
   例如，建筑公司委托第三方提供纯粹的劳务（如清洁、安保等），且该劳务不属于建筑服务范畴，则可单独开具“劳务费”发票。此时需注意：

   • 劳务内容需与建筑服务无直接关联；
     
   • 合同、资金流、发票流“三流一致”；
     
   • 符合《企业所得税税前扣除凭证管理办法》对凭证合法性的要求。

3. 税务合规风险提示

   • 混合销售风险：若同一合同中既包含建筑服务又包含劳务，且未分别核算，可能被税务机关认定为混合销售，按主业税率（如建筑服务9%）征税，而非单独按劳务费6%或3%计税。
     
   • 虚开发票风险：若劳务费发票与实际业务不符（如虚构劳务人员、资金回流等），可能触发税务稽查，面临罚款甚至刑事责任。
     
   • 个税代扣义务：支付劳务费时，若对方为个人，需按《个人所得税法》代扣代缴劳务报酬所得个税（20%-40%税率）。

建议：

• 优先通过建筑服务总包合同明确劳务分包内容，统一开具建筑服务发票；
  
• 若需单独开具劳务费发票，务必确保业务真实、合同完备，并留存工资表、考勤记录等佐证材料；
  
• 涉及大额劳务费时，可提前与主管税务机关沟通，确认税务处理方式。
  

如有具体业务场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明，我会结合实务经验为您细化解答。