自己主动提离职，一般情况下是没有补偿金的。不过，具体是否能够获得补偿金，还需要根据离职的具体情况和相关法律法规来综合判断。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿金达成了协议，那么你可以按照协议获得相应的补偿金。这种情况下，补偿金的数额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。

2. 用人单位存在过错：

   • 如果你主动提出离职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么你在离职时有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算通常依据你在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 个人原因离职：

   • 如果你主动提出离职是因为个人原因，如家庭原因、职业规划等，并且用人单位不存在过错，那么一般情况下你是无法获得经济补偿金的。因为这种情况下，离职是你主动选择的结果，用人单位并没有违反相关法律法规或者劳动合同的约定。

建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解离职的具体规定和可能产生的法律后果。
• 如果用人单位存在过错，你可以在离职时与用人单位协商经济补偿金的事宜，并尽量达成书面协议以保障自己的权益。
• 如果对离职补偿金有疑问或争议，你可以及时咨询专业律师（比如我，尹红兵律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

总之，自己主动提离职是否有补偿金，取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。