临时工发生工伤时，赔偿标准与正式员工一致，均依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，具体赔偿项目和金额需结合工伤等级、工资水平及地区标准综合计算。以下从法律适用、赔偿项目、特殊情形三个角度展开说明：

1. 法律适用：临时工与正式员工“同工同酬同保障”

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，“临时工”并非法律术语，只要劳动者与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），均属于《工伤保险条例》的保障范围。即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实（如接受管理、提供劳动、领取报酬），发生工伤后仍可主张赔偿。

关键点：

• 用人单位需在30日内为工伤职工申请工伤认定，逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  
• 赔偿标准与劳动关系存续时间、用工形式无关，仅与工伤等级、本人工资及地区社平工资挂钩。

2. 赔偿项目及计算方式

工伤赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，具体项目如下：

（1）工伤保险基金支付的项目（需以认定为工伤为前提）：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
  
• 康复费用：经确认需进行康复治疗的费用；
  
• 住院伙食补助费：按地区标准（如每天30-50元）；
  
• 交通食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用；
  
• 辅助器具费：经确认需配置假肢、轮椅等辅助器具的费用；
  
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级为7个月，1级为27个月）；
  
• 1-4级伤残的伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
  
• 5-10级伤残的一次性工伤医疗补助金：离职时由基金支付，具体标准由省级政府规定。

（2）用人单位支付的项目：

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
  
• 护理费：停工留薪期需要护理的，由单位负责；
  
• 5-10级伤残的一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付，具体标准由省级政府规定；
  
• 未缴纳工伤保险的赔偿责任：若单位未参保，所有赔偿项目均由单位承担。

计算示例：
假设某职工月工资6000元，工伤鉴定为10级，当地社平工资为8000元/月，则：

• 一次性伤残补助金：6000×7=42000元（基金支付）；
  
• 一次性工伤医疗补助金：假设当地标准为3个月社平工资，即8000×3=24000元（基金支付）；
  
• 一次性伤残就业补助金：假设当地标准为4个月社平工资，即8000×4=32000元（单位支付）。
  总赔偿约9.8万元（具体以当地标准为准）。

3. 特殊情形处理

• 未签订劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，再申请工伤认定；
  
• 单位否认劳动关系：需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
  
• 第三方责任导致工伤：如交通事故，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）；
  
• 超过退休年龄或未参保：若单位未参保，仍需按《工伤保险条例》标准赔偿；若已享受养老保险，可能按人身损害赔偿标准处理（需结合具体案情分析）。

建议：

1. 发生工伤后立即要求单位申请认定，逾期可自行申请；
   
2. 保留医疗记录、工资凭证等证据；
   
3. 赔偿金额需结合工伤等级鉴定结果，建议委托专业机构进行劳动能力鉴定；
   
4. 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案情（如工伤等级、工资水平、地区等），可进一步向我咨询，我会帮您详细计算赔偿金额。