关于劳动合同不续签的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位不续签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 若劳动者不续签劳动合同：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但特定情形下（如用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签），用人单位仍需支付。

详细分析如下：

一、用人单位不续签劳动合同的情形

当劳动合同期满，用人单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例：若劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

二、劳动者不续签劳动合同的情形

1. 一般情况：若劳动合同期满，劳动者决定不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 特定情形：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，根据相关法律法规及司法实践，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述用人单位不续签的情形相同。

三、其他注意事项

• 书面通知：无论是用人单位还是劳动者决定不续签劳动合同，都建议提前以书面形式通知对方，以便双方有足够的时间进行准备和协商。
• 争议解决：若双方就劳动合同不续签及经济补偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有快捷、高效、成本低等优点。

建议：在处理劳动合同不续签及经济补偿问题时，建议双方保持沟通，尽量通过协商达成一致意见。若无法协商解决，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。