关于产检假的最新规定，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检时间被视为正常出勤，公司不得将其按病假、事假或旷工来处理。同时，产检期间的工资也必须按照正常出勤来发放，公司不得进行扣减。

然而，对于产检假的具体天数，国家并没有做出统一的规定。产检假的次数和天数通常是根据女职工的自身情况、医生的建议以及工作的实际情况来与用人单位进行协商确定的。在实践中，一般认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，并享受相应的工资待遇。

为了更具体地安排产检假，孕期女职工通常会有保健手册或者母子保健卡。医生会在这些手册或卡片上写明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期和次数，按需向用人单位请假。

如果用人单位在产检假方面存在违规行为，比如拒绝给予产检假、扣减产检期间的工资等，孕期女职工可以联系当地的劳动保障监察部门进行投诉。例如，在绵阳市，可以拨打涪城劳动保障监察的投诉电话0816-2261546进行投诉。

总的来说，产检假是孕期女职工的一项重要权益，用人单位应当给予充分的尊重和保障。如果您在产检假方面遇到任何问题或困惑，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询当地的劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。