工厂有空调并不意味着就不用给高温费了，是否发放高温费需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。这一规定明确了高温费的发放条件，主要关注的是工作场所的实际温度以及是否采取了有效的降温措施。

空调存在但温度未达标的情况

1. 温度未降至33℃以下：如果工厂虽然安装了空调，但由于设备老化、功率不足、维护不当等原因，导致工作场所的温度仍然高于33℃，那么用人单位仍然需要向劳动者支付高温费。因为此时空调并未起到有效的降温作用，劳动者仍然处于高温环境下工作。

2. 部分区域温度未达标：在大型工厂中，可能存在不同区域温度差异较大的情况。如果某些工作区域由于位置、布局等原因，即使空调开启，温度也难以降至33℃以下，那么在这些区域工作的劳动者仍然有权获得高温费。

空调存在且温度达标的情况

如果工厂安装的空调设备性能良好，且经过定期维护和保养，能够确保工作场所的温度始终低于33℃，那么在这种情况下，用人单位可能不需要向劳动者支付高温费。因为此时空调已经起到了有效的降温作用，劳动者并未处于高温环境下工作。

特殊情况与注意事项

1. 高温作业岗位：对于某些特殊岗位，如炼钢、铸造等，即使工作场所安装了空调，也可能由于工艺要求或设备限制等原因，无法将温度降至33℃以下。在这种情况下，用人单位仍然需要向劳动者支付高温费。

2. 劳动者权益保护：劳动者在高温天气下工作享有获得高温费的权利。如果用人单位拒绝支付高温费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动

1. 了解具体情况：如果你对工厂是否应该支付高温费存在疑问，建议首先了解工作场所的实际温度以及空调设备的运行情况。

2. 与用人单位沟通：在了解具体情况后，你可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果用人单位拒绝支付高温费，你可以要求其提供合理的解释和依据。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。

总之，工厂有空调并不意味着就不用给高温费了。是否发放高温费需根据工作场所的实际温度以及是否采取了有效的降温措施来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。