关于八几年临时工是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及后续的相关认定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 在八几年，我国对于临时工的工龄计算并没有统一且明确的规定，这往往取决于当时的政策、地方性法规以及具体用人单位的做法。一般来说，如果临时工在某个单位连续工作，且该单位对其进行了正式的管理和用工，那么这段工作经历在后续可能会被认定为工龄。但具体是否算作工龄，还需要根据当时的政策文件、用人单位的规章制度以及相关部门的认定来确定。

2. 后续认定角度：

   • 对于八几年的临时工工龄问题，如果后续需要认定（如退休时计算养老金等），通常需要提供相关的证明材料，如工作证、工资单、劳动合同（如果存在的话）、用人单位的证明等。这些材料将作为认定工龄的重要依据。
   • 如果临时工在多个单位工作过，且每个单位都对其进行了正式的管理和用工，那么可能需要分别提供每个单位的证明材料，以便全面、准确地认定工龄。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 由于时间久远，很多八几年的临时工可能已经丢失了相关的证明材料。在这种情况下，可以尝试联系当时的用人单位或相关部门，看是否能够获取到相关的证明或记录。
   • 如果无法获取到足够的证明材料，也可以考虑咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解他们对于这种情况的处理方式和要求。

4. 法律背景与建议：

   • 工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如退休金、带薪年休假、医疗期等。因此，如果临时工认为自己的工龄被错误计算或未被认定，可以依法维护自己的权益。
   • 在实际操作中，如果遇到工龄认定的问题，建议首先与用人单位或相关部门进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，八几年临时工是否算工龄并没有一个统一的答案，而是需要根据当时的政策规定、用人单位的做法以及后续的相关认定来确定。如果面临工龄认定的问题，建议积极收集相关证明材料，并与用人单位或相关部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。