工资发错是可以追回的，但需要注意时效性及相关法律程序。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、工资发错的追回可能性
法律基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资发错即属于不当得利情形，因此公司有权要求员工返还多发的工资。
实际操作：
- 在实际操作中，公司通常会先与员工沟通，说明情况并要求返还多发的工资。如果员工同意返还，那么问题就得到了解决。
- 如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径来追回，比如向法院提起诉讼。
二、时效性
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从公司知道或应当知道工资发错之日起三年内，公司有权向法院提起诉讼要求员工返还多发的工资。
- 计算公式：诉讼时效起算日 = 公司知道或应当知道工资发错之日；诉讼时效截止日 = 诉讼时效起算日 + 3年。
- 例如，如果公司在2023年1月1日发现工资发错，那么诉讼时效截止日为2026年1月1日。
特殊情况：
- 如果公司在三年内曾经向员工主张过返还多发的工资（比如通过邮件、短信、书面通知等方式），那么诉讼时效会从主张之日起重新计算三年。
- 如果员工在收到公司要求返还工资的通知后，明确表示拒绝返还，并且公司能够提供证据证明这一点，那么诉讼时效也会从员工拒绝返还之日起重新计算三年。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 一旦发现工资发错，公司应尽快与员工沟通，说明情况并要求返还。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
保留证据：
- 公司应保留好与工资发放相关的所有证据，比如工资单、银行转账记录、员工确认收到的工资通知等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
法律途径：
- 如果员工拒绝返还多发的工资，并且沟通无果，公司可以考虑通过法律途径来追回。在提起诉讼前，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的风险。
内部管理：
- 公司应加强内部管理，完善工资发放制度，避免类似情况再次发生。比如，可以建立工资发放前的审核机制，确保工资发放的准确性和合法性。
总结来说，工资发错是可以追回的，但公司需要注意时效性及相关法律程序。如果遇到类似问题，建议及时与员工沟通并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律程序和解决方案。