拖欠劳务工资的案由通常为“劳务合同纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”，具体取决于劳务关系的性质及双方约定。以下从不同角度详细分析：

1. 劳务合同纠纷

• 适用场景：若双方签订的是劳务合同（非劳动合同），且合同中明确约定了劳务内容、报酬支付方式等条款，拖欠工资的行为即构成对劳务合同的违约。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
• 举例说明：如建筑工人与包工头签订劳务合同，约定按月支付工资，但包工头长期拖欠，工人可依据劳务合同起诉包工头，案由为“劳务合同纠纷”。

2. 追索劳动报酬纠纷

• 适用场景：若双方构成事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），拖欠工资的行为则属于劳动争议范畴。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，属于劳动争议，适用该法。
• 举例说明：如公司员工未签订劳动合同，但实际为公司提供劳动，公司拖欠工资，员工可申请劳动仲裁，案由为“追索劳动报酬纠纷”。

3. 特殊情形：建设工程领域

• 适用场景：在建设工程领域，若拖欠的是农民工工资，还可能涉及《保障农民工工资支付条例》等特殊规定。
• 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第十条，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
• 举例说明：如农民工在建筑工地工作，包工头或施工单位拖欠工资，农民工可依据该条例向相关部门投诉或提起诉讼，案由可能同时涉及“劳务合同纠纷”和“追索劳动报酬纠纷”。

4. 法律建议

• 收集证据：无论选择哪种案由，均需收集能证明劳务关系或劳动关系及拖欠工资的证据，如劳务合同、工资条、考勤记录、工作证等。
• 选择维权途径：根据劳务关系或劳动关系的性质，选择向法院起诉或申请劳动仲裁。若涉及农民工工资，还可向当地劳动保障监察机构投诉。
• 及时行动：拖欠工资的行为可能涉及时效问题，建议尽快采取行动，避免超过法定时效期间。

总结：拖欠劳务工资的案由需根据劳务关系或劳动关系的性质及双方约定来确定，常见案由为“劳务合同纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”。在维权过程中，建议收集充分证据，选择合适的维权途径，并及时行动。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。