公司面临倒闭裁员，员工是有权获得赔偿的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 经济性裁员的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因经营困难需要裁员时，必须满足一定的条件，并按照法定程序进行。这包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案等。
   • 在经济性裁员的情况下，公司应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司倒闭与裁员赔偿的关系：

   • 如果公司确实面临倒闭，且无法继续经营，那么裁员可能是不可避免的。但即便如此，公司仍然需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。
   • 需要注意的是，如果公司已经进入破产清算程序，那么员工的工资和经济补偿可能会受到一定影响。在这种情况下，员工应当及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配中获得相应的补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者未支付经济补偿，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
   • 此外，如果公司在裁员过程中存在违法行为，如歧视性裁员、未提前通知等，员工还可以要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果您面临公司倒闭裁员的情况，首先应当了解自己的权益和法律规定。您可以查阅相关的法律法规，或者咨询专业的律师以获取更详细的法律建议。
   • 在与公司协商裁员赔偿时，您应当保持冷静和理性，根据自己的实际情况和法律规定提出合理的赔偿要求。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，公司面临倒闭裁员时，员工是有权获得经济补偿的。如果公司未按照法律规定进行裁员或支付赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。