员工上下班途中闯红灯被撞，一般情况下不属于工伤，但特定条件下可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”。如果员工在上下班途中闯红灯被撞，且经交通管理部门认定员工负主要责任或全部责任，那么这种情况就不符合工伤认定的条件，因此一般不属于工伤。

二、特定条件：可能属于工伤

虽然闯红灯被撞在大多数情况下不符合工伤认定的条件，但也存在一些特定情况可能被认定为工伤。例如：

1. 对方全责：如果交通事故是由对方车辆的全责导致的，即使员工闯了红灯，也可能因为对方的全责而被认定为工伤。但这种情况需要交通管理部门出具的事故责任认定书来证明。

2. 特殊情境下的责任划分：在某些特殊情境下，如员工闯红灯是为了避让其他紧急情况（如救护车、消防车等执行紧急任务的车辆），且因此导致了交通事故，这种情况下责任划分可能更为复杂。如果最终认定员工并非主要责任方，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据和交通管理部门的认定。

三、法律建议

1. 及时报警并保留证据：如果员工在上下班途中发生交通事故，无论是否闯红灯，都应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交通管理部门出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

2. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。

3. 遵守交通规则：为了避免不必要的麻烦和损失，建议员工在上下班途中严格遵守交通规则，不闯红灯、不逆行等。这样不仅可以减少交通事故的发生，也有助于维护自身的合法权益。

总之，员工上下班途中闯红灯被撞是否属于工伤，需要根据具体情况和交通管理部门的责任认定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。