工伤事故主要由社会保险行政部门负责认定，而工伤赔偿则涉及多个部门和环节，包括社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会以及用人单位或工伤保险基金等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定部门：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 举例：假设某职工在工厂工作时受伤，工厂未在规定时间内提出工伤认定申请，那么该职工或其近亲属可以在受伤之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定部门：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 举例：如果某职工因工伤导致手臂残疾，经过治疗伤情稳定后，其本人或用人单位可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定其残疾等级和劳动能力丧失程度。

3. 工伤赔偿部门及流程：

   • 工伤赔偿主要涉及用人单位和工伤保险基金。如果用人单位参加了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
   • 工伤赔偿的流程通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额、协商或调解赔偿、仲裁或诉讼等步骤。
   • 举例：某职工被认定为工伤后，经过劳动能力鉴定确定为十级伤残。其可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。

在处理工伤事故时，建议您及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会等相关部门，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。