产假一般从预产期前15天开始休，但具体开始时间可根据个人情况和单位规定进行适当调整。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，从法律层面讲，女职工有权在预产期前15天开始休产假。然而，这并不意味着所有女职工都必须在这个时间点开始休假，具体开始时间还可以根据个人情况和单位规定进行协商和调整。

二、实际情况与调整

1. 个人身体状况：如果女职工在预产期前身体出现不适，如严重水肿、高血压等，可能需要提前休假以确保母婴安全。此时，女职工可以与单位协商，提前开始休产假。

2. 单位规定：不同单位可能有不同的产假政策。有些单位可能允许女职工在预产期前更早的时间开始休假，而有些单位则可能要求女职工在预产期前一定时间内坚守岗位。因此，女职工在计划休假前，应仔细了解并遵守单位的相关规定。

3. 工作安排：女职工在休假前，还应考虑工作安排和交接事宜。确保在休假期间，工作能够顺利进行，不会给单位带来不必要的困扰和损失。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：女职工在计划休假前，应与单位进行充分沟通，明确休假开始时间、产假期限以及工作交接等事宜。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

2. 保留证据：如果女职工因身体原因需要提前休假，应保留好相关医疗证明和休假申请等证据。这有助于在后续维权过程中证明自己的合法权益。

3. 关注政策变化：产假政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，女职工在计划休假前，应关注最新的政策动态，确保自己的休假安排符合法律法规要求。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。