铁路职工因违法行为被拘留，是否会被开除，需根据违法行为的性质、情节以及铁路企业的内部规章制度来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 违法行为的性质与情节：

   • 如果铁路职工的违法行为轻微，如仅因违反治安管理规定被短期拘留，且未造成严重后果或不良影响，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不会直接解除劳动合同。但企业可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等。
   • 如果违法行为严重，如涉及刑事犯罪（如盗窃、故意伤害等），且被依法追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为刑事犯罪行为严重违反了职业道德和法律法规，对用人单位的声誉和利益可能造成重大损害。

2. 铁路企业的内部规章制度：

   • 铁路企业作为国有企业，通常会有较为完善的内部规章制度，包括员工行为规范、纪律处分条例等。这些规章制度会明确规定哪些行为属于严重违反企业规定，以及相应的处分措施。
   • 如果铁路职工的违法行为被企业认定为严重违反规章制度，那么企业有权依据规章制度解除劳动合同。但在此之前，企业需要确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并且已经向员工进行了公示或告知。

3. 法律程序与权益保障：

   • 在解除劳动合同的过程中，用人单位需要遵循法律程序，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。如果用人单位未按照法律程序操作，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 铁路职工在面临被拘留和可能被开除的情况下，应积极了解自己的法律权益和用人单位的规章制度，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

建议：

• 对于铁路职工而言，应严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，避免违法行为的发生。
• 如果因违法行为被拘留或面临开除的风险，应及时了解自己的法律权益和用人单位的规章制度，积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如有需要，可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。