在劳务纠纷案（劳动仲裁）中，如果被告不出庭，可能会面临以下法律后果和处理方式：

1. 缺席裁决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，如果被告（被申请人）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。
   • 裁决方式：仲裁庭将继续开庭审理，并依据原告（申请人）提交的证据、陈述以及相关法律法规和事实情况，对案件作出公正的判定。
   • 法律效力：缺席裁决具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。被告需承担由此产生的法律后果，包括但不限于支付赔偿、履行义务等。
   • 不利后果：被告不出庭意味着放弃了对申请人主张进行反驳、对证据进行质证的权利，仲裁庭可能会依据现有证据和法律规定，作出对被告不利的裁决。

2. 视为放弃权利：

   • 被告不出庭，即视为自动放弃了答辩、举证、质证以及辩论等维护自身权益的机会。仲裁庭将依据现有证据和法律规定对案件进行公正裁决，这可能导致被告承担不利的法律后果。

3. 申请延期审理的可能性：

   • 适用条件：若被告有正当理由未能到庭，如因不可抗力（自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因（重要公务、紧急家事等），可以向仲裁庭申请延期开庭。
   • 申请流程：被告应在开庭三日前向仲裁庭提交书面申请，请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4. 上诉权利：

   • 如果被告对缺席裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但提起诉讼并不一定能改变裁决结果，且会增加诉讼成本和时间成本。

从被告的角度出发，以下是一些建议：

• 重视出庭应诉：出庭应诉是被告的重要权利与义务，应充分认识到其重要性，积极行使自己的权利并履行义务。
• 准备充分证据：如果决定出庭，应提前准备好相关证据，如劳务合同、工资发放记录、工作凭证等，以应对原告的指控和仲裁庭的询问。
• 及时申请延期：如果确实有正当理由无法出庭，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期审理，以避免不利后果的发生。

从原告的角度出发，也需要注意以下几点：

• 充分准备证据：在被告缺席的情况下，原告需要承担更大的责任来证明自己的主张。因此，应充分准备好相关证据，以清晰地阐述纠纷的事实和自己的诉求。
• 关注裁决结果：裁决结果会依法送达给双方当事人，并对双方都具有约束力。原告应关注裁决结果的送达和执行情况，确保自己的权益得到保障。

总结来说，劳务纠纷案中被告不出庭可能会面临缺席裁决、视为放弃权利等不利后果。因此，被告应充分认识到出庭应诉的重要性，并积极行使自己的权利并履行义务。如果确实有正当理由无法出庭，应及时向仲裁庭申请延期审理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。