女职工正常产假的天数，根据我国相关法律规定，一般为98天。具体来说，这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，其中明确指出：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

详细分析如下：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常生育的产假为98天。这是女职工在生育时依法享有的基本权益。

2. 产前休假：

   • 在这98天产假中，产前可以休假15天。这是为了保障女职工在分娩前的身体状况和休息需求。

3. 难产及多胞胎生育的产假增加：

   • 如果女职工在生育过程中遇到难产情况，或者生育的是多胞胎，那么产假天数会相应增加。具体来说，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

特殊情况说明：

• 除了上述基本规定外，不同地区可能根据当地实际情况和政策，对产假天数有所调整或增加。例如，有些地方可能规定女职工在生育后还可以享受一定的奖励假或育儿假等。因此，在具体情况下，女职工还需要了解并遵守当地的相关规定。

建议与提醒：

• 作为女职工，在享受产假期间，应确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定给予产假或支付产假期间的工资等福利待遇，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，女职工在产假期间也应积极与用人单位沟通，了解并遵守用人单位的相关规定和制度，以确保自己的产假权益得到顺利实现。

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