关于跟企业签劳动合同一共几份的问题，这主要取决于具体的法律规定以及企业与员工之间的协商情况，但通常情况下，劳动合同应当至少一式两份。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动合同至少应当有一式两份，以确保双方都能持有合同文本。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，为了保障双方的权益，避免纠纷，企业通常会准备至少两份劳动合同文本，一份由企业留存，一份由员工留存。这样，在合同履行过程中，如果双方对合同内容产生争议，可以随时查阅各自的合同文本进行核对。
   • 此外，有些企业为了管理方便或出于其他考虑，可能会准备更多份数的劳动合同文本，如一份用于企业存档，一份用于员工留存，还有一份可能用于报送相关部门备案等。但这种情况并非法律强制要求，而是企业根据自身需要进行的安排。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果企业与员工之间签订的是电子劳动合同，那么合同文本的份数问题可能就不那么重要了。因为电子劳动合同可以通过电子邮件、云存储等方式进行保存和传输，双方都可以随时查阅和打印合同文本。但即便如此，为了保障双方的权益，企业仍然应当确保员工能够方便地获取和保存电子劳动合同的副本。

建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应当要求企业提供至少一份合同文本供自己留存。如果企业拒绝提供或只提供一份合同文本要求双方共用，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 作为企业，应当遵守相关法律法规的规定，准备足够份数的劳动合同文本供双方留存，并确保员工能够方便地获取和保存自己的合同文本。这样不仅可以避免纠纷的发生，还可以提升企业的形象和信誉度。

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