工伤劳动仲裁并非一裁终局。以下是对这一问题的详细解释：

1. 一裁终局的定义与适用范围：

   • 一裁终局是劳动争议仲裁中的一种特殊制度，它意味着仲裁裁决作出后，当事人不得就同一争议再向人民法院提起诉讼，除非符合法律规定的特定情形。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，一裁终局主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. 工伤劳动仲裁的特殊性：

   • 工伤劳动仲裁虽然涉及工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等可能符合一裁终局条件的争议，但并非所有工伤劳动仲裁案件都适用一裁终局。
   • 如果工伤劳动仲裁案件涉及的金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，或者争议内容不属于因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，那么该案件就不适用一裁终局。

3. 工伤劳动仲裁后的救济途径：

   • 对于不适用一裁终局的工伤劳动仲裁案件，当事人如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 即使案件适用一裁终局，如果当事人有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），也可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

4. 实际操作中的建议：

   • 在处理工伤劳动仲裁案件时，当事人应首先了解案件是否适用一裁终局制度。
   • 如果案件不适用一裁终局，或者当事人对仲裁裁决有异议，应及时咨询专业律师，了解提起诉讼或申请撤销裁决的具体流程和注意事项。

总结来说，工伤劳动仲裁并非一概而论地适用一裁终局制度，而是需要根据案件的具体情况和法律规定来判断。因此，在处理工伤劳动仲裁案件时，当事人应谨慎对待，必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于工伤劳动仲裁或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。