关于劳动法中劳动关系的认定，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，核心在于判断双方是否存在事实上的劳动用工关系。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这一条款明确了劳动关系的建立时间，即“用工之日”，而非签订劳动合同之日。
   • 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条款强调了书面劳动合同的重要性，但同时也明确了未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在。

2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

   • 该通知详细列举了认定劳动关系的参考因素，包括但不限于：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

二、认定标准

在司法实践中，劳动关系的认定通常遵循以下标准：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须具备法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 劳动管理：劳动者必须接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求从事有报酬的劳动。这是判断劳动关系是否存在的重要标志。

3. 业务组成：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。如果劳动者提供的劳动与用人单位的业务无关，那么双方之间可能不构成劳动关系。

三、特殊情形下的劳动关系认定

1. 未签订书面劳动合同：即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动用工关系，即劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，就可以认定双方存在劳动关系。

2. 非全日制用工：非全日制用工也属于劳动关系的范畴，但有其特殊性。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。然而，这并不影响非全日制用工双方之间劳动关系的认定。

3. 劳务派遣：在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动关系，而用工单位与劳动者之间则构成用工关系。但无论如何，劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系是明确存在的。

四、建议与提醒

• 保留证据：对于劳动者而言，保留与用人单位之间的用工证据至关重要，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在劳动争议发生时将成为证明劳动关系存在的重要依据。
• 及时咨询：如果你对劳动关系的认定存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。