离职时，年假是否会折现补发，这主要取决于您未休年假的具体情况以及公司的相关规章制度，但通常情况下，未休的年假是会折现补发的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、实际操作
公司规章制度：虽然法律有明确规定，但具体操作还需参考公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中明确规定离职时年假的处理方式，包括是否折现补发以及补发的标准等。因此，在离职前，建议您仔细查阅公司的规章制度，了解年假的具体处理方式。
协商处理：如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对公司的处理方式有异议，您可以与公司进行协商。在协商过程中，您可以依据法律规定，提出合理的年假折现补发要求。
劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：在离职前，建议您保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、公司未安排年假的证明等。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼过程中可能会起到关键作用。
及时主张权利：如果您发现公司未按照法律规定或公司规章制度处理年假问题，建议您及时主张自己的权利。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、示例说明
假设您在公司工作了一年，全年应享受的年休假天数为5天，但实际只休了2天。在离职时，公司应按照法律规定折算您未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体折算方法为：（365天÷365天）×5天-2天=3天。因此，公司应支付您3天未休年休假的工资报酬。
综上所述，离职时年假是否会折现补发，需结合法律规定、公司规章制度以及实际情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。