关于“劳动法满十年规定”，主要涉及的是劳动者在用人单位连续工作满十年后所享有的相关权益，具体规定如下：
签订无固定期限劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在用人单位已经连续工作了十年，并且希望继续在该单位工作，那么他们有权要求签订无固定期限的劳动合同，从而获得更稳定的职业保障。
经济补偿与赔偿的相关规定：
- 如果用人单位在劳动者连续工作满十年后违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并且由于用人单位是违法解除，所以还需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
年假与休息休假的权益：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年后，还享有更长的年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，连续工作满十年的劳动者，每年可以享受10天的带薪年假。
其他可能的权益：
- 除了上述权益外，劳动者在用人单位连续工作满十年后，还可能享有其他一些权益，如更优厚的福利待遇、更稳定的职位晋升机会等。这些权益虽然不是法律直接规定的，但通常是用人单位为了留住长期服务的员工而提供的。
在实际操作中，劳动者需要注意以下几点：
- 保留好工作证明：为了证明自己在用人单位连续工作满十年，劳动者需要保留好相关的工作证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 及时主张权益：如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿金等，需要及时向用人单位提出主张，并保留好相关的证据。
- 了解法律程序：如果劳动者与用人单位在权益问题上发生争议，可以寻求劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。在这个过程中，劳动者需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：假设小张在某公司连续工作了十年，现在合同即将到期。如果小张希望继续在该单位工作，他有权要求公司签订无固定期限的劳动合同。如果公司拒绝并违法解除了与小张的劳动合同，小张可以要求公司支付经济补偿金和赔偿金。同时，小张每年还可以享受10天的带薪年假。
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