根据我国现行法律规定，劳动者每月休息天数需结合工时制度综合判断，具体如下：

1. 标准工时制（最常见情形）
   根据《劳动法》第三十八条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。在此基础上：

   • 每周至少休息1日（即每月至少4天完整休息日）
     
   • 法定节假日单独计算（如元旦、春节等11天法定假日不计入月休息天数）
     举例：若某月有4个完整周末（8天）+1天法定假日，劳动者实际休息天数可达9天，但其中8天属于制度性休息，1天为法定假日。

2. 综合计算工时制（需审批情形）
   根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，经劳动行政部门批准的企业，可在周期内（如季、年）综合计算工作时间，但平均日/周工作时间仍需符合标准工时制要求。

   • 休息天数不固定：需以周期内总工时反推，但每月平均休息天数不得低于标准工时制下的应休天数
     
   • 关键点：企业需保证劳动者每周至少1天连续休息，且周期内总工时不超过法定上限（如季度90天×8小时=720小时）

3. 不定时工作制（特殊岗位适用）
   主要针对高管、外勤、长途运输等无法按标准工时考勤的岗位，同样需经劳动行政部门审批。

   • 无固定休息天数：企业需通过补休或支付加班费保障劳动者权益
     
   • 例外情形：法定节假日工作仍需支付300%工资

特别提醒：

• 无论何种工时制，法定节假日均属带薪休假，企业不得扣减工资
  
• 若企业安排劳动者在休息日工作，需优先安排补休；无法补休的，按200%支付加班费
  
• 实践中存在企业通过”调休”变相延长工作时间的情况，劳动者可保留考勤记录向劳动监察部门投诉
  

如需进一步分析具体案例中的休息天数计算，或遇到企业违法安排加班的情形，可直接向我说明具体情况，我将结合地方性法规为您详细解答。