结论前置：关于劳动法中工作时间的规定，主要涵盖标准工作时间、延长工作时间及其限制、特殊情况下的工作时间安排、其他工时制度以及法定节假日与休假等方面。以下是对这些规定的详细解释：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，在实际执行中，普遍以每周工作不超过40小时为标准，即每天工作8小时，每周工作5天。这一规定确保了劳动者有合理的工作与休息时间平衡。

2. 延长工作时间及其限制：

   • 一般加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 特殊加班限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 加班报酬：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述加班时长限制。

4. 其他工时制度：

   • 综合计算工时制：适用于因企业生产特点或工作性质不能均衡生产的情况，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的方式。实行此制度需经劳动行政部门批准。
   • 不定时工作制：适用于因生产条件或工作特殊性需连续生产或工作的情况，不受固定工作时间限制，采用轮休调休、弹性工作时间等方式。实行此制度也需经劳动行政部门批准。

5. 法定节假日与休假：

   • 带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 其他带薪假期：劳动者还依法享有法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）、婚丧假、产假（陪产假）等带薪假期。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守劳动法中关于工作时间的规定，确保合理安排劳动者的工作和休息时间，避免违法延长工作时间或未支付加班报酬等违法行为。
• 劳动者也应了解自身权益，如发现用人单位违反工作时间规定，可及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反劳动法中关于工作时间的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班报酬、赔偿损失等。

如有任何关于劳动法中工作时间规定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。