年休假既不算工作日，也不包括休息日（如周末）和法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的性质：

   • 年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，它旨在保障劳动者的休息权益，让劳动者在紧张的工作之余得到充分的休息和放松。
   • 年休假期间，劳动者无需实际到岗工作，但用人单位应当按照劳动者正常出勤应得的工资标准支付工资报酬，即带薪休假。

2. 年休假与工作日、休息日的区别：

   • 工作日是劳动者正常出勤工作的时间，而年休假是额外的带薪休假时间，两者相互独立。
   • 休息日通常指周六、周日等法定休息时间，这些时间本身就不计入工作日。年休假也是独立的带薪休假时间，与休息日不重叠，也不互相包含。即年休假期间如果遇到休息日，休息日不计入年休假天数，年休假天数也不会因为休息日的存在而减少。

3. 法律法规的明确规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
   • 这一规定明确指出了年休假的天数计算方式，以及国家法定休假日和休息日不计入年休假假期的原则。

4. 实际案例说明：

   • 假设某员工享有5天的年休假，他选择在周一至周五这五天内休假。如果这五天中包含了一个周末（如周六、周日），根据法规规定，这两天并不计入年休假天数。因此，该员工的年休假仍然算作5天，且这5天均为带薪休假。

总结与建议：

• 年休假是劳动者依法享有的重要休息权益，它不计入正常工作时间，也不包括休息日和法定节假日。
• 用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者能够依法享受年休假及其相关待遇。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你对年休假的相关规定还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。