当您被辞退时，根据相关法律法规，您有权获得以下证明和保障：
一、离职证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。这份证明是您与原单位劳动关系结束的官方凭证，对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。离职证明上应明确载明劳动合同期限、解除或终止的原因、您在单位的工作年限等关键信息。
如果单位拒绝开具离职证明，这是不合法的。您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，劳动行政部门会责令单位改正。如果因单位未开具离职证明给您造成了损害（比如影响了您新工作的入职），您还有权要求单位承担赔偿责任。
二、工资结算
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，单位在辞退您时，应该当场结清您的工资，而不是拖延到下个月的发薪日。
如果单位没有按时支付工资，您也有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、其他相关手续
除了离职证明和工资结算外，单位还应在解除或终止劳动合同后的十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的另一项重要权益，确保您的社保记录连续，不影响您未来的社保待遇。
总结与建议：
要求单位开具离职证明：明确告知单位您的要求，并保留好相关沟通记录（如邮件、短信等）作为证据。
确保工资当场结清：如果单位拖延支付工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注档案和社会保险关系转移：在离职后及时与单位确认这些手续的办理情况，确保自己的权益不受影响。
保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资条、离职证明（如果已开具）、沟通记录等，以备不时之需。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的劳动法律人士或当地劳动行政部门。