试用期不满两个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退情形：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退情形：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不符合法定情形，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期不满两个月的情况下，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
   • 具体公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资

3. 特殊情形：

   • 如果用人单位与劳动者约定了试用期，但试用期期限超过法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等），则超过部分的试用期无效。在此情况下，如果用人单位在无效试用期内辞退劳动者，仍可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
   • 另外，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，也可能面临支付赔偿金或其他法律责任的风险。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇试用期被辞退的情况，应首先了解辞退的具体原因和依据，判断用人单位是否构成违法辞退。如果认为用人单位违法辞退，可以与用人单位协商要求支付赔偿金，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，合理设置试用期期限，明确录用条件，并在辞退劳动者时提供充分的证据和理由，以避免违法辞退的风险。

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