劳资争议，即劳动争议，是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中，因劳动权利与义务而产生的争执。以下是对劳资争议的详细解释：

一、劳资争议的主体

劳资争议的双方主体明确，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者指的是与用人单位建立劳动关系的自然人，他们享有劳动权利并承担劳动义务。用人单位则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，它们同样享有相应的权利并承担义务。

二、劳资争议的内容

劳资争议的内容广泛，涉及劳动法律法规、劳动合同及集体合同所规定的权利和义务。具体来说，可以包括以下几个方面：

1. 劳动合同方面：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。例如，用人单位未按照合同约定提供劳动条件，或者劳动者擅自离职等。
2. 劳动报酬方面：如工资、奖金、津贴、加班费等支付问题。例如，拖欠工资、未按约定标准支付加班费等。
3. 工作时间与休息休假方面：如违反法律规定延长工作时间或不给予法定休息休假权利等情况。
4. 社会保险与福利方面：如未依法缴纳社会保险费或不按规定提供福利待遇等。
5. 劳动保护方面：如未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者健康造成威胁。

三、劳资争议的引发原因

劳资争议的引发原因多样，主要包括用人单位因素、劳动者因素以及外部环境因素。用人单位可能为了追求经济利益最大化而违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益；劳动者则可能因为对劳动法律法规了解不足或个人利益驱动而不遵守用人单位规章制度或违反劳动合同约定；外部环境因素如经济形势变化、劳动法律法规调整等也可能引发劳资争议。

四、劳资争议的解决途径

当劳资争议发生时，双方应首先尝试通过协商解决。协商是解决劳资争议最便捷、成本最低的方式。如果协商无果，双方可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。具体来说，解决劳资争议的途径包括：

1. 协商：双方当事人自行协商，就争议事项达成一致意见。
2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议经双方签字盖章后生效，具有约束力。
3. 仲裁：若协商、调解不成或不愿协商、调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院将按法定程序审理并作出判决。

五、实际案例

以劳动合同纠纷为例，假设某劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同，但用人单位在合同履行期间未经劳动者同意擅自变更了工作岗位和工作地点。劳动者对此表示不满并拒绝接受变更，双方因此产生争议。在这种情况下，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位和工作地点。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任并赔偿因此造成的损失。

总结：劳资争议是劳动关系中不可避免的问题，但通过明确争议类型、当事人身份，并依据法律法规选择适当的解决途径，可以有效维护双方的合法权益。如果你遇到劳资争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。