职工享受带薪年休假的条件与天数，主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，以下是详细解答：

享受带薪年休假的条件

1. 连续工作满12个月以上：

   • 这是职工享受带薪年休假的基本前提。职工需要在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间，只要时间上是连续的，且累计满12个月即可。

2. 非特定情形下的职工：

   • 除了依法享受寒暑假、休息日等假期的职工，以及享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期的职工外，其他职工在满足连续工作满12个月以上的条件下，均应享受带薪年休假。

带薪年休假的天数

带薪年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：

   • 职工可享受5天的带薪年休假。这是基于职工初入职场，工作经验相对较少，因此年休假天数也相对较少。

2. 累计工作已满10年不满20年的：

   • 职工可享受10天的带薪年休假。随着工作经验的积累，职工需要更多的休息时间来恢复体力和精力，因此年休假天数也相应增加。

3. 累计工作已满20年的：

   • 职工可享受15天的带薪年休假。这是对于长期在职、工作经验丰富的职工的一种奖励和关怀，让他们有更多的时间陪伴家人、放松身心。

特殊情况说明

• 新入职职工：对于新入职的职工，如果其之前在其他单位已经连续工作满12个月以上，且入职新单位后能够继续保持工作的连续性，那么其在新单位也应享受带薪年休假。年休假的天数根据其在新单位的工作时间以及之前的累计工作年限来综合确定。

• 离职职工：对于离职的职工，如果其在离职前已经享受了部分带薪年休假，那么其剩余的年休假天数将不再享受。同时，如果职工在离职前未享受年休假，且离职原因非职工本人原因（如单位裁员、合同到期不续签等），那么单位应按照职工未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

总结与建议：

职工享受带薪年休假是其合法权益之一，单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定来执行。如果职工对年休假的天数或者享受条件有疑问，或者单位未按照规定给予职工年休假待遇，职工可以向单位提出异议，并要求单位给予合理的解释和安排。如有需要，职工也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。