临时工被辞退是否合法，需根据具体情况判断，包括用工形式、辞退原因及是否遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、用工形式与辞退合法性

1. 非全日制用工：

   • 特点：非全日制用工的双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
   • 辞退合法性：若临时工属于非全日制用工，被辞退通常不构成违法。

2. 全日制用工：

   • 特点：全日制用工建立了正式的劳动关系，需遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 辞退合法性：需根据辞退原因及是否遵循法定程序来判断。若用人单位无正当理由突然辞退，或未遵循法定程序（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付一个月工资作为代通知金），则构成违法辞退。

二、辞退原因的合法性

1. 合法辞退情形：

   • 试用期不符合录用条件（需提供充分证据）。
   • 严重违反用人单位规章制度（需证明规章制度的合法性及劳动者的违规行为）。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
   • 因不可抗力或客观经济情况发生重大变化导致裁员（需履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告）。

2. 违法辞退情形：

   • 无正当理由突然辞退。
   • 基于不合理理由，如领导个人喜好、性别歧视等辞退。
   • 在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期辞退（除非劳动者存在严重违反规章制度等过失性情形）。
   • 未遵循法定程序辞退。

三、法律责任与赔偿

• 违法辞退的法律责任：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿的计算：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权建议

1. 了解辞退原因：及时与用人单位沟通，明确被辞退的具体原因，并要求出具书面的辞退通知。
2. 收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等，以证明与用人单位的劳动关系及辞退的违法性。
3. 协商与投诉：首先尝试与用人单位友好协商，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。
4. 申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意或问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：临时工被辞退是否合法，需综合考虑用工形式、辞退原因及是否遵循法定程序。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿。在面对辞退时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。