旷工的处罚主要依据公司的规章制度以及相关法律法规来确定，一般可能包括警告、扣发工资、解除劳动合同等几种情况。下面我将从这几个方面详细阐述：

1. 警告或记过：

   • 对于初次旷工或旷工时间较短的情况，公司通常会根据内部规章制度给予员工警告或记过处分。这种处分旨在提醒员工注意遵守公司规定，及时纠正错误行为。

2. 扣发工资：

   • 旷工期间，员工未提供劳动，因此公司有权根据旷工天数扣发相应工资。具体扣发比例或金额通常会在公司规章制度或劳动合同中明确约定。例如，有些公司可能规定旷工一天扣发当天工资的100%，或者按照旷工天数乘以日工资的一定比例进行扣发。
   • 计算公式示例：若员工日工资为300元，旷工一天，且公司规定旷工一天扣发当天工资的100%，则扣发工资为300元。

3. 解除劳动合同：

   • 对于严重旷工或多次旷工的情况，公司有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除与员工的劳动合同。严重旷工通常指的是旷工天数较多、旷工行为对公司造成重大损失或影响等情形。
   • 在解除劳动合同前，公司通常会先给予员工一定的改正机会，如发出书面警告、要求员工限期返岗等。若员工仍不改正，公司才会考虑解除劳动合同。

额外建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。若因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续。
• 作为公司，应制定完善的规章制度，明确旷工的处罚措施和程序，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理旷工行为时，应确保程序合法、公正、透明，避免引发劳动纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 若公司未按照规章制度或法律法规对旷工员工进行合理处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 若员工因旷工被公司解除劳动合同，且公司解除行为合法合规，员工则无法获得经济补偿或赔偿金；若公司解除行为违法，员工则有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

如有任何关于旷工处罚或劳动纠纷的具体问题，欢迎直接向我咨询。