结论前置：工伤未评上伤残等级时，伤者依然有权获得包括停工留薪期工资在内的多项赔偿。停工留薪期的时长和工资标准需根据具体情况确定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。

停工留薪期时长确定

1. 一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障受伤职工在治疗和康复期间的经济权益，确保其不会因为工伤而陷入经济困境。

2. 特殊情况延长：

   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，即使停工留薪期被延长，其总时长也不得超过24个月（即原始12个月+延长12个月）。

3. 实例说明：

   • 如职工仅为轻微皮外伤，医生可能开具1-2周的休假证明，则停工留薪期为此期间。
   • 若为骨折等较重伤情，可能需要3-6个月的恢复时间，停工留薪期也会相应调整。

停工留薪期工资标准

1. 原则：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了确保受伤职工在治疗和康复期间不会因为收入减少而影响生活质量。

2. 计算方式：

   • 按照受伤前月平均工资计算：部分地区采用此方法，即根据工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。例如，某职工受伤前12个月工资总额为60000元，则月平均工资为5000元，单位应按月支付5000元作为停工留薪期工资。
   • 按照正常出勤月工资计算：另一些地区则按照职工正常出勤时的月工资（包括固定工资、奖金等福利）来确定。如职工正常出勤时每月总收入为5000元，则停工留薪期内单位应按此标准支付。

其他赔偿项目

除停工留薪期工资外，伤者还可获得以下赔偿：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。

2. 康复费用：

   • 用于工伤康复治疗的费用，同样由工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费：

   • 住院期间的伙食补助，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 护理费：

   • 若伤者生活不能自理，需要他人护理的费用，也由工伤保险基金支付。

5. 交通食宿费：

   • 因就医或转院治疗而产生的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，从工伤保险基金支付。

后续处理建议

1. 停工留薪期满后：

   • 职工应返回单位上班。如需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受停工留薪期的工资待遇。

2. 及时咨询：

   • 建议伤者及时向我咨询，以获取更准确的赔偿信息和帮助。我可以根据伤者的具体情况，提供个性化的法律意见和指导，确保伤者的权益得到充分保障。

示例说明：假设某职工因工伤导致骨折，医生建议休息4个月进行康复治疗。该职工受伤前12个月的平均工资为6000元。那么，该职工在停工留薪期内应获得的工资赔偿为：6000元/月 × 4个月 = 24000元。同时，该职工还可以根据实际情况申请医疗费用、住院伙食补助费等其他赔偿项目。

综上所述，工伤未评上伤残等级时，伤者依然有权获得包括停工留薪期工资在内的多项赔偿。具体赔偿项目和标准需根据伤者的实际情况和当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。