您好，关于您提出的“劳务派遣什么时候取消”的问题，目前国家并未有明确政策或法律表明会取消劳务派遣工这一用工形式。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、劳务派遣的现状与作用

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国经济社会发展中扮演着重要角色。它为企业提供了灵活用工的便利，特别是在满足企业临时性、辅助性、替代性岗位需求方面，劳务派遣具有不可替代的作用。同时，这种用工形式也为劳动者提供了更多的就业机会和选择，成为部分劳动者实现就业的重要途径。

二、劳务派遣的法律规范与监管

为了规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，国家不断加强对其的监管，并完善相关法律法规。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣的用工范围、比例以及劳动者权益保障等方面作出了严格规定。这些规定的出台，旨在避免劳务派遣被滥用，确保其健康发展。近年来，我国在劳务派遣相关的法律法规上取得了显著进展，劳务派遣市场的规范化程度不断提高。

三、劳务派遣的未来展望

尽管劳务派遣存在一些问题和挑战，如劳动者的权益保障、用工单位的责任承担等，但通过不断完善法律法规和加强监管，这些问题正逐步得到解决。因此，在未来一段时间内，劳务派遣仍然可能会继续存在，并在经济社会发展中发挥一定的作用。特别是随着劳动力市场的进一步发展和完善，劳务派遣制度可能会继续面临调整和优化，以适应新的市场需求和政策导向。

四、具体政策动态

以2023年为例，劳务派遣并未被取消，但经历了重要的政策调整和规范。这些调整旨在更好地保障劳动者权益，维护劳动力市场的健康发展。例如，明确了劳务派遣用工范围，强化了同工同酬原则，并禁止政府购买服务使用劳务派遣等。这些政策调整有助于规范劳务派遣市场秩序，保障劳动者权益。

五、建议与总结

对于企业和用工单位来说，应严格遵守劳务派遣相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。同时，应合理规划用工结构，避免滥用劳务派遣。对于劳动者来说，应增强法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前及未来的经济社会发展中仍具有其存在的合理性和必要性。然而，为确保其健康、有序发展，需要继续加强法律法规的完善和监管力度的加大。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。