行政单位公休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法来执行，以下是关于行政单位公休假规定的详细解读：

1. 公休假的适用范围：

   • 行政单位中的所有职工，包括正式员工、合同制员工等，只要连续工作满一定期限（通常为1年），均享有带薪年休假的权利。

2. 公休假的天数规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这些天数是根据职工的工作年限来确定的，工作年限越长，享受的年休假天数越多。

3. 公休假的安排与使用：

   • 行政单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 不享受公休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

5. 公休假的法律保障：

   • 行政单位必须依法保障职工的带薪年休假权利，不得随意剥夺或限制。
   • 如果单位违反规定，不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

在实际操作中，行政单位应严格按照相关法律法规来执行公休假制度，确保职工的合法权益得到保障。如果有任何关于公休假的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。