关于遣散费，也就是经济补偿的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司解散时，员工是否有权获得经济补偿？
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在用人单位解散时的合法权益。
二、经济补偿的计算方式是什么？
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体规定如下：
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿的支付时间是什么时候？
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。
四、如果公司不支付经济补偿怎么办？
如果用人单位解除或者终止劳动合同后，未依照规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付经济补偿。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者还可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，遣散费即经济补偿的法律规定是明确且详细的，旨在保障劳动者在用人单位解散时的合法权益。如果劳动者遇到相关问题，可以依法向有关部门投诉或申请仲裁。