关于“劳务用工医疗期”的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，明确结论：劳务关系中确实存在医疗期，且医疗期的具体规定与劳动关系中的医疗期相似。

接下来，详细解释：

1. 医疗期的定义：

   • 医疗期是指企业职工（包括劳务提供者）因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限。它是法律对劳动者在特定情况下的一种特殊保护。

2. 医疗期的计算方式：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：
     • 实际工作年限不满10年，本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；
     • 实际工作年限不满10年，本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；
     • 实际工作年限10年以上，本单位工作年限不满5年的，医疗期为6个月；
     • 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年不满10年的，医疗期为9个月；
     • 以此类推，最长医疗期可达24个月。

3. 医疗期内的待遇保障：

   • 在医疗期内，用人单位需按照有关规定向劳动者支付病假工资或疾病救济费，且该费用通常不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 用人单位仍需依法为处于医疗期内的劳动者缴纳各项社会保险费用。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果劳务提供者能够从事原工作，则应继续履行原劳务合同；
   • 如果不能从事原工作，用人单位应根据实际情况为其安排其他合适的工作岗位；
   • 若经劳动能力鉴定委员会确认劳务提供者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳务合同，但需按规定支付经济补偿和医疗补助费。

5. 特殊情形下的延长与例外：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳务提供者，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，但延长的医疗期最长不超过二十四个月。
   • 如果劳务提供者存在欺诈、胁迫等手段订立劳务合同，或在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形，即使处于医疗期内，用人单位也可以依法解除劳务合同。

综上所述，劳务用工中确实存在医疗期，且医疗期的具体规定与劳动关系中的医疗期相似。在签订劳务合同时，双方应明确医疗期等相关条款，以避免后续纠纷。如果你有任何关于劳务用工医疗期的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。