合同到期不续签是否需要赔偿，主要取决于合同类型（劳动合同或普通民商事合同）以及合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
需要支付经济补偿的情形：
- 劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同的；
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
- 在这两种情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
不需要支付经济补偿的情形：
- 用人单位在劳动合同期满时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境、工作岗位等），但劳动者不同意续订劳动合同的。
劳动者不续签：
一般不需要支付经济补偿：
- 劳动合同期满，劳动者主动提出不与用人单位续签劳动合同的，且用人单位无过错或已维持/提高劳动合同约定条件的，用人单位不需要支付经济补偿。
特殊情况下需要支付经济补偿：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
二、普通民商事合同到期不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 如合同中明确约定了到期不续签的赔偿条款，则应按照合同约定执行。例如，租赁合同中若约定出租方不续签需支付补偿，则出租方应依约赔偿。
合同无约定：
- 若合同中没有相关赔偿约定，一般情况下合同到期自然终止，双方权利义务结束，无需赔偿。
- 但若在合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任并赔偿损失。
三、特殊情况
医疗期满不续签：
- 若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位在劳动合同到期后不续签且无正当理由，那么用人单位可能需要承担更高的赔偿责任，如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综合建议：
- 在签订合同时，双方应明确约定到期不续签的相关条款，以避免未来可能的纠纷。
- 对于劳动合同，用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，确保在合同终止时能够依法处理经济补偿问题。
- 在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，避免违约行为导致的赔偿责任。
若您有具体的合同类型或合同条款需要咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。