结论前置：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款的规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”这一条款直接明确了在以完成特定工作任务为期限的劳动合同中，用人单位与劳动者之间不得约定试用期。
立法目的：
- 任务明确性与期限不确定性：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其核心在于工作任务的完成。这类合同的工作任务通常明确且具体，而期限则相对不确定。在这种情况下，约定试用期显得意义不大，因为试用期的主要目的是为了让用人单位有时间评估劳动者是否适合该岗位，而在任务明确的合同中，这一评估过程往往可以在合同签订前通过面试、测试等方式进行。
- 防止滥用试用期：禁止在这类合同中约定试用期，也是为了防止用人单位滥用试用期来侵犯劳动者的权益。一些不良用人单位可能会利用试用期的低薪、易解雇等特点，来规避应尽的劳动法律责任，从而损害劳动者的合法权益。
实际应用：
- 在实际操作中，如果用人单位与劳动者签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并试图约定试用期，那么这一约定将是无效的。劳动者有权拒绝这样的约定，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果发现用人单位试图在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期，应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位角度：应严格遵守法律法规的规定，不得在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期。同时，用人单位应通过其他合法方式来评估劳动者的能力和适应性，如面试、测试、实习等。
可能后果：
- 如果用人单位违反规定，在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定了试用期，那么这一约定将被视为无效。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。
综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，这是法律的明确规定，也是保护劳动者权益、防止用人单位滥用试用期的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。