探亲假与法定节假日并不冲突，但探亲假期间是包含法定节假日的，不会因重叠而额外延长假期天数。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的定义与性质

探亲假是员工因探望与父母或配偶不住在一起且不能在公休假日团聚而享受的假期，具有法定性。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在探亲假期间，用人单位应当支付假期工资。这一权益受到法律的保护，旨在保障员工与分居两地的亲属团聚的权利。

二、探亲假与法定节假日的重叠处理

1. 法定规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。这意味着，探亲假的天数不会因为遇到公休日或法定节假日而顺延或增加。例如，如果职工的探亲假为20天，在这20天内无论包含了多少天公休日或法定节假日，都视为探亲假的一部分，不会额外增加假期天数。

2. 单位规定差异：

   • 尽管有法定规定，但部分单位可能出于人文关怀，在内部规章制度中规定当探亲假与法定节假日重叠时，法定节假日不计入探亲假，会相应延长假期天数。然而，这种规定并非普遍适用，且需确保不违反相关法律法规。因此，具体处理方式还需参考所在单位的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 在安排探亲假时，员工应尽量避开法定节假日以减少可能的混淆或纠纷。若无法避免重叠，建议及时与用人单位沟通并协商解决方案，确保双方对休假安排达成一致。例如，可以协商将探亲假顺延至节假日后或另行安排时间休假。

三、注意事项与权益维护

1. 查阅规定：

   • 由于地区和公司政策可能存在差异，建议员工在休假前仔细查阅所在地区的劳动法规及公司规章制度，了解具体的休假规定和操作方式。这有助于员工更好地规划自己的休假时间，并避免不必要的纠纷。

2. 提前沟通：

   • 在安排探亲假时，员工应与用人单位提前沟通，明确休假时间和天数。若遇到法定节假日重叠的情况，更应提前与用人单位协商解决方案，以确保双方对休假安排达成一致。

3. 维护权益：

   • 如用人单位拒绝顺延或另行安排探亲假，或对探亲假计算和处理存在争议，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如休假申请、单位回复等，以便在需要时提供证明。

综上所述，探亲假与法定节假日并不冲突，但探亲假期间是包含法定节假日的。员工在享受探亲假时，应合理规划时间，确保既能与家人充分团聚，又能遵守单位的工作安排。同时，用人单位也应按照相关规定，足额支付职工在探亲假期间的工资，保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。