如果你在教师公招中未满最低服务年限就考察前辞职，这通常是不被允许的，并可能面临一系列后果。下面我详细为你解释：

1. 最低服务年限的定义：

   • 最低服务年限是指报考某一岗位的考生，在经过考察录用后，必须在所考单位服务满岗位所要求的最低时间。对于教师公招来说，这个期限通常是5年（具体年限可能因地区而异）。

2. 服务期内的限制：

   • 在服务期内，教师通常不能随意调动、离职或参加其他考试。这些行为都会受到一定的限制，以确保教师队伍的稳定性和教育工作的连续性。

3. 辞职的可能后果：

   • 支付违约金：如果你在服务期内辞职，可能需要按照聘用合同的约定支付违约金。
   • 影响未来招考：辞职行为可能会被记入诚信档案，对你未来参加公务员和事业单位招考产生不利影响。
   • 档案调动困难：档案的调动也可能会因为未满服务年限而变得麻烦。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如因健康原因无法继续工作、家庭重大变故等，这些情况下可能需要与用人单位协商，看是否能够提前解除合同。但这通常需要提供充分的证据和合理的解释。

综上所述，如果你正在考虑在教师公招中未满最低服务年限就辞职，我建议你首先仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解具体的规定和后果。同时，也可以与用人单位进行沟通，看是否有其他解决方案或协商的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。