合同到期不续签是否有“N+1”补偿，这个问题涉及到劳动合同法的相关规定，让我们来详细解析一下。

首先，我们需要明确“N”和“N+1”的含义。在这里，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指用人单位在无过失性辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而需要额外支付的一个月工资。

现在，我们来看合同到期不续签的情况。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，如果终止固定期限合同，用人单位是需要支付经济补偿的，这个经济补偿就是“N”。换句话说，如果合同到期，公司不续签，并且没有维持或提高条件续订的意愿，或者降低了条件导致劳动者不续签，那么公司就需要按照“N”的标准来支付经济补偿。

那么，“N+1”补偿在合同到期不续签的情况下是否适用呢？一般来说，“N+1”补偿主要适用于用人单位无过失性辞退等法定情形，与合同到期不续签通常是不相关的。除非在特殊情况下，比如用人单位既不续签又未提前三十日书面通知劳动者，此时可能会存在争议，部分司法实践中会结合具体情况判定用人单位承担“N+1”补偿责任。但这种情况并不常见，且具体判定会根据当地的法律法规和司法实践而有所不同。

综上所述，合同到期不续签的情况下，用人单位通常需要按照“N”的标准来支付经济补偿，而不是“N+1”。当然，如果具体情况涉及到了用人单位的过失性辞退或者未提前通知等情形，可能会存在例外情况。因此，在处理这类问题时，建议劳动者咨询当地的劳动法律专业人士或者劳动仲裁机构，以获取最准确、最权威的法律意见。