您好！关于离职后再入职工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动关系和员工福利的重要方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄计算的一般原则
连续计算：
- 在某些情况下，如果企业规定或劳动合同中明确约定，员工辞职后再次入职时，之前的工龄可以连续计算。这意味着员工的总工龄将包括其首次入职至离职的时间段，以及再次入职后的时间段。这样的计算方式有利于员工在享受带薪年假、病假等福利待遇时，基于更长的工龄而获得更多权益。
重新计算：
- 另一种常见的情况是，员工辞职后，其工龄会重新开始计算。这意味着员工再次入职后，其工龄将从零开始累积。在这种计算方式下，员工在享受相关福利待遇时，将仅基于其再次入职后的工作时间。
二、影响工龄计算的具体因素
企业规定：
- 不同企业对于员工辞职后再入职工龄的计算方式可能有不同的规定。因此，在计算工龄前，应首先查阅企业的相关制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与企业之间约定的法律文件，其中可能包含关于工龄计算的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定通常适用于特定情形下的劳动关系转移，而非普通的辞职再入职情况。
三、特殊情形的处理
- 买断工龄后再入职：
- 如果员工在之前的工作中已经“买断工龄”（即与原单位解除劳动关系并获得相应补偿），则再次入职时，其工龄通常应从新入职时间开始计算。因为“买断工龄”意味着员工已经与原单位解除了所有劳动关系，包括工龄的累积。
四、实际案例分析
以您提供的小李为例，小李从A公司主动离职后，间隔一个月又重新入职A公司，且从事的工作内容与之前一致。在这种情况下，如果企业规定或劳动合同中未明确排除连续计算工龄的情况，且小李的离职和再入职情况符合企业对于工龄连续计算的一般要求（如间隔时间短、工作内容关联紧密等），那么小李要求累计计算工龄是合理的。
综上所述，离职后再入职工龄的计算方式并不是一成不变的，而是受到企业规定、劳动合同以及法律法规等多重因素的影响。因此，在具体操作中，建议您首先查阅企业的相关制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和解决方案。