根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，关于丧假的规定，我为你整理如下：
结论前置：劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女，以及部分单位认可的岳父母或公婆）死亡时，享有丧假权益。丧假期间及因料理丧事所需的路程假期间，用人单位应依法支付工资。
一、丧假适用范围与天数
适用范围：
- 国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。对于岳父母或公婆的去世，部分地方或单位也将其纳入丧假范围，具体由各单位自主认定。
- 非国有企业职工同样应享受丧假，具体适用范围及天数需参照劳动合同、集体合同或企业规章制度的规定，且不得低于国有企业职工的相关规定。若无明确规定，则可参照国有企业的标准执行。
丧假天数：
- 一般情况下，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。
- 若需去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假，具体天数由单位酌情决定。
二、丧假期间待遇
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，确保劳动者的经济来源不受影响。
- 途中的车船费等交通费用，则由职工自理。
三、请假材料与程序
- 职工请丧假时，通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或关系亲属证明等材料。但请注意，国家人社部门对于请假时必须出具的证明材料并无明确规定，这些要求可能因单位而异。
- 职工应按照用人单位的规定和程序进行请假申请和审批，以确保请假的合法性和有效性。
四、注意事项
- 地区差异：各地在具体执行丧假规定时，可能会结合当地实际情况作出一定调整。因此，职工应关注并遵守当地的具体规定。
- 单位规定：用人单位在制定丧假相关政策时，应确保不低于法律规定的最低标准，并尽可能体现人文关怀。
- 请假流程：职工在请丧假时，应与单位沟通并遵循相关流程，确保请假的顺利进行。
综上所述，劳动法对丧假的规定旨在保障劳动者在亲属去世时能够有足够的时间处理丧事，并享受相应的工资待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。