您好，关于您提出的“上6个月班被辞退公司要补偿多少钱”的问题，我可以给您一个详细的解答。

结论前置：

• 若公司违法辞退您，赔偿金为两个月工资。
• 若公司合法辞退且需支付补偿，补偿金为一个月工资。
• 若您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法辞退无需补偿。

具体分析：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 您工作六个月以上不满一年，经济补偿按一年计算，即一个月工资。因此，赔偿金为两个月工资。

2. 合法辞退且需支付补偿的情况：

   • 如果公司依据《劳动合同法》规定的情形（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，且提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，公司需向您支付经济补偿。
   • 对于工作六个月以上不满一年的您，公司需支付一个月工资作为经济补偿。

3. 合法辞退无需补偿的情况：

   • 若您存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退您时无需支付任何补偿或赔偿。

注意事项：

• 上述提到的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 在计算赔偿金或补偿金时，请确保您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍。若超过，则按3倍数额计算，且支付年限最多不超过12年。

法律建议：

• 在被辞退后，您应首先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，您可以收集劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。