结论：7天之内离职无工资的做法一般是不合法的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者劳动的直接回报，是劳动者及其家庭生活的重要来源，因此，用人单位不得以任何理由非法克扣或拖欠劳动者的工资。

具体分析：

1. 劳动关系存续期间：只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经提供了劳动，那么用人单位就有义务支付工资。这个劳动关系并不以工作时间的长短为转移，即使劳动者只工作了几天，也有权获得这几天的工资。

2. 离职手续与工资支付：劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资。如果劳动者因个人原因提前离职，且已经完成了工作交接等离职手续，用人单位没有理由扣留工资。当然，如果劳动者离职时给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但这并不影响工资的支付。

3. 特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度被辞退，或者劳动者因犯罪被追究刑事责任等，用人单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金，但这并不意味着可以扣留工资。工资是劳动者劳动的直接回报，与是否支付经济补偿金或赔偿金是两个不同的概念。

法律建议：

• 如果您遇到了7天之内离职无工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求支付应得的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

如果用人单位非法克扣或拖欠劳动者的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付工资及可能的赔偿金。

总之，7天之内离职无工资的做法是不合法的。如果您遇到了这样的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。