关于你提出的“老板要求换岗我不去，如何赔偿”的问题，首先我们要明确的是，是否赔偿以及如何赔偿，这主要取决于你与雇主之间的劳动合同内容、公司的内部规定以及相关的法律法规。以下是我根据你的情况整理的一些可能的分析和建议：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查看你的劳动合同中是否有关于岗位变动、拒绝换岗以及赔偿条款的相关规定。如果合同中明确规定了换岗的条件和你拒绝换岗可能面临的后果（包括赔偿），那么你需要按照合同条款来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么你需要进一步考虑公司的内部规定和相关的法律法规。

2. 了解公司内部规定：

   • 查看公司的员工手册、内部规章制度等，看是否有关于换岗和拒绝换岗的具体规定。这些规定可能会对你的权益产生影响。
   • 如果公司内部规定中有关于拒绝换岗需要赔偿的条款，并且这些条款是合法且合理的，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 考虑法律法规：

   • 在劳动法领域，员工有权拒绝不合理的岗位变动，特别是当这种变动违反了劳动合同的约定或者侵犯了员工的合法权益时。
   • 如果你的拒绝换岗是出于合理的原因（如岗位变动违反了合同约定、侵犯了你的权益等），并且你并没有违反任何法律法规或公司内部规定，那么你可能不需要承担赔偿责任。

4. 协商与沟通：

   • 在任何情况下，与雇主进行积极的协商和沟通都是非常重要的。你可以向雇主表达你的担忧和理由，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，并且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，是否赔偿以及如何赔偿取决于多种因素。我建议你先仔细查看劳动合同和公司内部规定，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。