申请工伤认定的时间规定如下：

1. 用人单位申请时限
   根据《工伤保险条例》第十七条第一款，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况需延长时，需经社会保险行政部门同意，但法律未明确具体延长时限，实践中通常以书面说明合理理由为准。

2. 劳动者或近亲属申请时限
   若用人单位未在30日内申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。此1年期限为除斥期间，不适用中止、中断，但若劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法申请，可依法主张时效中止。

3. 特殊情形下的时限调整

   • 劳动关系争议前置：若用人单位否认劳动关系，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，此时工伤认定申请时限自仲裁裁决生效之日起重新计算1年（《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第五条）。
     
   • 未及时报案的补救：若用人单位未在30日内报案，但能提供充分证据证明事故真实性（如监控录像、证人证言等），社会保险行政部门仍可受理申请，但可能面临行政处罚（《工伤保险条例》第六十二条）。
     
   • 职业病诊断的时限：职业病诊断机构作出诊断结论后，劳动者需在1年内申请工伤认定，但若诊断结论存在争议需重新鉴定，时限自最终鉴定结论作出之日起计算。

实务建议：

• 用人单位应建立工伤报案制度，确保在30日内提交申请，避免因逾期导致工伤保险基金拒付，转而由单位自行承担赔偿责任。
  
• 劳动者若发现单位未申请，应立即自行申请，并保留医疗记录、事故现场证据等材料，防止因证据灭失影响认定。
  
• 若涉及第三方侵权（如交通事故），劳动者可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿，但需注意医疗费等实际支出项目不得重复获赔（《社会保险法》第四十二条）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的时限计算问题。