劳动法中关于社保缴纳的核心规定如下：

1. 缴纳义务主体
   根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。职工个人仅需承担个人部分费用，用人单位不得要求职工全额承担或放弃社保权益。

2. 缴纳基数与比例

   • 基数：以职工上年度月平均工资为基准（不得低于当地社平工资的60%，不得高于300%）。
     
   • 比例：由各地人社部门规定（如养老保险单位通常缴16%-20%，个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%，个人缴2%）。
     注：具体比例需查询当地最新政策，用人单位不得擅自调整。

3. 法律责任与风险

   • 未缴/欠缴后果：
     
     • 补缴社保费用及滞纳金（《社会保险法》第86条）；
       
     • 面临行政处罚（如罚款）；
       
     • 职工可单方解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第38条）。
       
   • 例外情形：非全日制员工、退休返聘人员等特定群体可不缴社保，但需符合法定条件。

4. 实务建议

   • 职工：保留工资条、劳动合同等证据，若发现单位未缴社保，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：定期自查社保缴纳情况，避免因程序瑕疵（如未及时办理增减员）引发纠纷。

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合当地政策进一步分析。