歧视女性是违法的，这一结论主要基于我国现行法律对于性别平等和禁止性别歧视的明确规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律背景

1. 宪法层面：

   • 我国《宪法》第四十八条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”这一条款为性别平等提供了宪法基础，任何形式的性别歧视，包括歧视女性，都违反了宪法的这一原则。

2. 法律层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十二条明确禁止就业歧视，规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这意味着在就业领域，女性享有与男性同等的权利，任何基于性别的歧视都是违法的。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》更是全面保障妇女权益的法律，其中多条条款明确禁止对妇女的歧视，包括在就业、教育、健康、家庭等方面的歧视。

二、法律后果

1. 民事责任：

   • 如果歧视女性行为侵犯了女性的民事权益，如名誉权、人格权等，受害女性有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

2. 行政责任：

   • 对于违反相关法律法规，实施歧视女性行为的单位或个人，相关行政部门有权依法给予行政处罚，如罚款、警告、责令改正等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果歧视女性行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，侵权人将承担刑事责任，面临刑罚的制裁。

三、实际应用与案例

• 在实际生活中，歧视女性可能表现为就业歧视、教育歧视、薪酬歧视等多种形式。例如，某公司在招聘过程中明确表示不招聘女性，或者对女性求职者设置更高的门槛，这种行为就构成了就业歧视，是违法的。
• 已有多个案例表明，因歧视女性而引发的法律纠纷中，法院均依法判决歧视方承担相应的法律责任，维护了女性的合法权益。

四、建议与行动

• 增强法律意识：女性应了解自己的合法权益，增强法律意识，当遇到歧视行为时，能够勇敢地站出来维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果女性认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。
• 倡导性别平等：社会各界应共同努力，倡导性别平等观念，消除性别歧视，为女性创造一个更加公平、公正的社会环境。

综上所述，歧视女性是违法的，不仅违反了宪法和法律的原则，也损害了女性的合法权益。因此，我们应该坚决反对任何形式的性别歧视，共同维护社会的公平与正义。如果你有任何关于性别歧视或女性权益保护的法律问题，可以直接向我咨询。