劳动仲裁是有记录的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁记录的存在性：

   • 劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，会详细记录案件的受理、审理、裁决等各个环节的信息。这些记录包括但不限于仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、裁决书等。
   • 这些记录是劳动仲裁机构对案件进行审理和裁决的重要依据，也是保障当事人合法权益、维护劳动仲裁公正性和权威性的重要手段。

2. 仲裁记录的查询与保密：

   • 一般来说，劳动仲裁记录是可以查询的，但查询权限和范围可能受到一定限制。通常，只有案件当事人、其代理人或经仲裁机构许可的其他人员才有权查询相关记录。
   • 劳动仲裁机构也会严格遵守保密规定，确保案件信息不被泄露给无关人员，以保护当事人的隐私和商业秘密。

3. 仲裁记录对当事人的影响：

   • 劳动仲裁记录对当事人来说具有重要意义。它不仅是当事人了解案件进展和结果的重要途径，也是当事人在后续法律程序中（如诉讼、执行等）提供证据的重要来源。
   • 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，劳动仲裁记录将作为重要证据被提交给法院，对案件的审理和判决产生直接影响。

4. 特殊情况下的仲裁记录处理：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的案件，劳动仲裁机构可能会对相关记录采取保密措施，限制查询范围或禁止公开披露。
   • 如果仲裁裁决被人民法院依法撤销或不予执行，劳动仲裁机构可能会根据法院的建议或要求，对相关记录进行相应处理或销毁。

建议：

• 如果你作为当事人参与了劳动仲裁程序，务必妥善保管好与案件相关的所有材料和记录，以便在需要时能够及时提供证据或查询案件信息。
• 如果你对劳动仲裁记录有任何疑问或需要查询相关记录，可以直接向处理你案件的劳动仲裁机构咨询或申请查询。

如有其他关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。